长治
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近日，扬城多家银行拉开了夏季招聘的帷幕。银行在招聘过程中喜欢什么样的人才？求职者需要注意些什么？记者进行了调查。
扬城多家银行夏季招聘
“江苏邗江民泰村镇银行夏季诚聘等你来！”该银行近日发布的招聘公告显示，该银行将招聘小微信贷客户经理15人、文秘岗1人、科技岗1人、资产保全岗1人，报名截止日期为7月18日。
同时，扬州农商行也发布了招聘启示，招聘软件开发1名，数据开发1名，客户经理、柜员数名。此前，中国光大银行扬州分行也发布了招聘启示，面向扬州全辖地区招聘对公客户经理3-5名，对私客户经理1-2名，风险经理1名，理财经理若干。
值得注意的是，随着近年来金融科技的发展，也影响到银行人才引进环节。在招募需求中，越来越多的银行开始强调求职者要“有复合型专业背景”。如一家银行就提出“熟练掌握数据分析技能，有复合型专业背景优先”。
记者注意到，银行近期发布的招聘信息，一线柜台人员都很少，招聘岗位最多的是科技相关的部门。
年龄、工作年限不可忽视
在多家银行的招聘公告中，求职者的年龄、工作年限都是一道不能忽视的“门槛”。相当一部分招聘岗位都要求求职者在35周岁以下，部分岗位上限则为30岁。
同时，工作经验也十分重要。大部分岗位都要求2年及以上的工作经历，有的甚至需要更长时间的工作经历。
“对现在的金融人来说，进入职场以后，可以犹豫的时间并不长，市场更加欢迎在同一职位具有较长工作年限的工作者。”扬城一家商业银行相关负责人向记者表示，工作经验对金融人来说十分重要。
同时，记者注意到，除了学历，部分银行在招聘中会优先考虑有相关专业技术职务或资格证书者。所以求职者若曾考取相应的证书，则在应聘的时候会有较大的优势，例如银行从业资格证、计算机等级证书等。
记者 王珂
