长治
文/喵喵萌宝教育记（原创文章，欢迎转载分享）
别看都是应届毕业生，对于高三和大四的孩子来说，对于6月的感受却是截然不同。
● 高三毕业生：即将迎来梦寐以求的大学生活。
● 大四毕业生：即将走上就业市场，工作成为最大的难题。
特别是随着这些年高考人数的逐年增加，大四毕业生面临的就业压力更是严峻，找不到合适工作的情况愈发常见。在这种大环境下，毕业生就一定要注意保管好自己的应届生身份。否则在就业市场上只有“任人宰割”的份儿。
为啥毕业后要保管好应届生身份？辅导员的这番苦口婆心，直到现在才懂
对于绝大多数大学毕业生来说，毕业最迫切的希望就是找到一份能“养活得了”自己的工作，甚至还没做好更加全面的职业规划，就冒冒失失地和企业签订了劳动合同。还美其名曰“工作稳定”了。
事实上，在过来人看来，毕业生的这种选择其实是“丢了西瓜捡芝麻”，身边的一位大学辅导员朋友曾经苦口婆心地说：
如果没有做好职业规划，大学生毕业后第一件要做的事就是保护好自己的应届生身份。
▼ 那到底什么是应届毕业生？
一般来说，高校毕业生之日起毕业两年内为择业期，在择业期内没有签订就业协议的毕业生即为应届毕业生。
▼ 保留应届毕业生身份有什么好处呢？
【好处一】：公务员岗位有“偏心”
就业形势的逐年严峻导致越来越多的年轻人将自己的目标瞄准了工作稳定的公务员，而在众多的公务员岗位中，应届毕业生是受到“偏心”对待的一种。
有资料表明，近些年的公务员招聘岗位中，有将近70%的公务员的报考条件要求是应届毕业生。
这其实已经在无形中为应届毕业生考公务员踢掉了不少的“竞争对手”，对于应届生来说是一个好机会。
【好处二】：应届生受到企业的偏爱
许多应届毕业生很可能在应聘过程中因为工作经验等问题而被企业拒之门外，殊不知的是许多企业更愿意招聘应届毕业生。
对于公司来说，应届毕业生的工作活力和工作热情是不少企业所看重的关键，在加上没有经过社会的磨合，应届毕业生具有非常强的可塑性。
再考虑到国家对就业的要求和应届毕业生的入职薪资低等因素，应届毕业生成为无数企业“哄抢”的关键。
【好处三】：应届毕业生有校招机会
一般来说，摆在毕业生面前的招聘机会有两种，即校园招聘和社会招聘。
校园招聘所面对的是一些知名的企业和事业单位，相反，社会招聘反而是一些不是很知名的地方企业。
不难发现，校园招聘无疑是毕业生的一个好去处，不过可惜的是，校园招聘目前仅仅针对于应届毕业生开放，这也就意味着，如果想要去一些稳定的事业单位或者是知名的企业，“应届”无疑是毕业生又一道保护符。
对于大学毕业生来说，到底应该怎么做才能保管好自己的应届生身份呢？
关于大学毕业生保管好自己的毕业生身份这个话题，身边的这位大学辅导员朋友提出了一个自己的建议，那就是要学会把握住“三因素”。
● 第一个因素：时间要素
毕业生首先要明白一点，成为应届毕业生的前提一定是刚刚毕业没多久的大学生，也就是毕业两年内的毕业生才能符合应届毕业生的要求。
举一个简单的例子，如果毕业生选择毕业后考研，第一年考研失败，第二年仍然在准备考研的考生严格上是属于应届毕业生的范畴。在此期间，如果接到了企业的offer，是有机会直接按照应届毕业生的身份直接就业的。
● 第二个因素：就业因素
自毕业自日起两年内与用人单位签订了就业合同，无论在两年之内是否辞职，那么你已经不属于应届毕业生的身份了，再进行社招、考研、考取公务员等就将以社会人的身份参加竞争，竞争压力将会增加不少。
在这里就不得不提到三方协议，三方协议也具有劳动合同属性，如果签订就代表学生在毕业生选择了就业，在这种情况下，大学生也会默认丢掉应届毕业生身份。
写在最后
应届毕业生身份对于许多高校毕业生来讲的“免死金牌”，具有相当大的社会作用，在择业期间具有非常大的竞争力，毕业生们应该掌握相关知识好好利用这个“求之不得”的机会。
对于应届毕生生身份你有什么想说的呢？欢迎各位评论区留言，点赞、关注，与你分享更多教育干货！
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